準備一個故事去應徵吧

【作者:徐敏雄自我與社會的對話 2020.06.21



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每年接近畢業求職,都會有學生問我:「老師!雇主和應徵者之間權力並不對等,多數雇主都會先用學校來篩選面試者,這樣會不會沒有名校背景的學生,就沒辦法找到好工作?」

我說:「或許六成到七成雇主會這樣吧,我也不確定!但我相信至少有三成(甚至更多)雇主會在意員工的人格特質、核心能力和專業素養是否適任所要交派的工作。試想,你會願意聘任一個名校畢業,卻沒有實質能力承擔責任的員工嗎?相信沒有雇主會這麼笨吧!」

學生又問:「會不會沒有名校文憑的,第一關就被刷掉了?連面試機會都沒有?」

我說:「我相信應該有,畢竟應徵的人很多!所以我也會鼓勵學生好好撰寫履歷,至少讓老闆在履歷上先看到『人才感』,願意給你機會參與面試。當然這牽涉到我們是否認識自己,知道自己有什麼專長特質值得雇主聘任,並相信『只要你給我面試機會,我會讓你看到好人才』?」

學生問:「老師,面試的時間那麼短,我怎麼讓老闆發現我是『好人才』呢?」

我說:「嗯!面試時間真的很短,不容易凸顯我們的優點。所以我建議你要不要考慮準備一個自己應徵那個職務的小故事,讓老闆知道你之所以來應徵這個工作,有你的『初衷』。這個小故事可能只有1至2分鐘,但卻可以清楚讓雇主知道你想完成這份工作的濃厚動機。」

學生又問:「那會不會老闆連給我說故事的時間都沒有,面試就結束了?」

我回覆:「當然也是有可能的,但如果你心裡清楚這個故事背後屬於你的『初衷』,相信你在雇主面試的時候即使沒有機會說出來,它在你心中也能持續發酵出極大的意義感和企圖心,讓跟你互動的人被感動。但前提是你得先被自己這個故事感動」。

我又說:「不過話說回來,我覺得你不用過份擔心,因為強調文憑主義的雇主不懂得賞識員工的人格特質和專長,他們只會『物盡其用』;我們該爭取的是那些懂得『人盡其才』的雇主,而不是試圖討好每一個雇主。面試不只有雇主在挑員工,我們也在挑選雇主;跟珍惜你獨特性的雇主共事,他們懂得尊重你、鼓勵你、讓你發揮,生活會愉快很多!」

同樣地,每當畢業季有學生要參加推薦甄試、實習面試或研究所面試,問我:「老師,面試要穿什麼衣服比較好?」

我都會鼓勵他們可以更勇敢地讓自己獨特的一面展現出來,不是要刻意標新立異,而是讓自己最能完成這份工作的那一種風格,透過服裝與互動,讓雇主感受到你想要完成這份工作的企圖心和適切性。

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